تأسيس البنية الإدارية والقانونية:

• وضع الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية وتحديد الأدوار والمسؤوليات.
• تطوير السياسات والإجراءات واللوائح الداخلية المتعلقة بالتوظيف، الرواتب، الإجازات، الترقيات، وإنهاء الخدمة.
• ضمان التوافق مع قوانين العمل المصرية ولوائح وزارة التعليم العالي.

إدارة التوظيف والاستقطاب (Digitally Automated):

• تصميم وتنفيذ استراتيجية توظيف متكاملة باستخدام منصات التوظيف الرقمية.
• إنشاء نظام تتبع طلبات التوظيف (ATS) لإدارة عمليات الاستقطاب بشكل مؤتمت.
• تطوير قاعدة بيانات رقمية للسير الذاتية وربطها بالمنصات الإلكترونية.

إدارة شؤون الموظفين والرواتب (HRIS):

• تأسيس نظام إدارة الموارد البشرية (HRIS) لأتمتة جميع العمليات بما في ذلك عقود العمل، الإجازات، الرواتب، والتقارير الدورية.
• الإشراف على أتمتة نظام الحضور والانصراف وربطه بأنظمة الرواتب.
• إدارة ملفات الموظفين إلكترونيًا وضمان تحديثها بانتظام.

التدريب والتطوير:

• وضع خطة التدريب والتطوير المهني باستخدام منصات التعلم الإلكتروني (LMS).
• تطبيق برامج تطوير القادة وبناء القدرات للعاملين في مختلف الإدارات.

إدارة الأداء والمكافآت:

• تصميم نظام تقييم أداء الموظفين بشكل رقمي يعتمد على مؤشرات الأداء (KPIs).
• تطوير خطط التحفيز والرواتب والمكافآت المرتبطة بالأداء.

ثقافة العمل والالتزام:

• تعزيز بيئة عمل إيجابية قائمة على الشفافية والتعاون.
• إدارة التواصل الداخلي باستخدام منصات التواصل المؤسسية.