الأهداف العامة:

1. وضع استراتيجية شاملة للتدريب الداخلي والخارجي على مستوى كليات الجامعة.
2. رفع كفاءة ومهارات الطلاب العملية والمهنية لتأهيلهم لسوق العمل.
3. بناء شراكات محلية ودولية مع مؤسسات تدريبية وجامعات وشركات.
4. تنظيم ورش عمل ودورات تدريبية مستمرة للطلاب.
5. تعزيز ثقافة التعلم المستمر والتميز المهني داخل الجامعة.
6. متابعة وتقييم أثر البرامج التدريبية لضمان الجودة والتحسين المستمر.

الأهداف التخصصية:

1. إعداد برامج تدريبية متخصصة لكل كلية تتوافق مع متطلبات سوق العمل في تخصصها.
2. تنفيذ برامج تدريبية عملية داخل المؤسسات المهنية والمستشفيات والشركات والمراكز الصناعية.
3. تصميم برامج تطوير مهارات اللغة والاتصال والعرض والقيادة لطلاب جميع الكليات.
4. إدماج التكنولوجيا والتحول الرقمي في البرامج التدريبية.
5. تفعيل مبادرات التدريب الصيفي والزيارات الميدانية تحت إشراف أعضاء اللجنة.

آلية التنفيذ:

1. إعداد خطة تدريبية سنوية موحدة على مستوى الجامعة تتضمن البرامج الداخلية والخارجية لكل كلية.
2. تحديد منسق للتدريب بكل كلية يتولى التواصل مع اللجنة الرئيسية وتقديم المقترحات الخاصة بالبرامج التدريبية.
3. التنسيق مع الجهات الخارجية (مؤسسات تدريب – شركات – مستشفيات – مدارس – مراكز بحثية) لعقد اتفاقيات تعاون وشراكات تدريبية.
4. تنفيذ البرامج التدريبية وفق جدول زمني معتمد، يشمل التدريب خلال الفصل الدراسي والفصل الصيفي.
5. توفير مدربين معتمدين من داخل الجامعة وخارجها لضمان جودة التدريب وتحقيق الأهداف المرجوة.

طرق المتابعة:

1. المتابعة الدورية من خلال اجتماعات اللجنة الرئيسية ومنسقي الكليات لمراجعة سير الخطة التدريبية.
2. إعداد تقارير متابعة شهرية من كل كلية تتضمن عدد البرامج المنفذة ونسب المشاركة والتحديات والمقترحات.
3. الزيارات الميدانية من أعضاء اللجنة إلى مواقع التدريب لمتابعة الأداء وجودة التنفيذ.
4. جمع استبيانات من المتدربين لقياس مدى الاستفادة من البرامج وتحديد نقاط التحسين.
5. رفع تقارير دورية إلى نائب رئيس الجامعة تتضمن ملخصًا للإنجازات والمعوقات والحلول المقترحة.